自分磨き志し「片道切符」
給与・昇進　リスクも覚悟

活躍できる職場を求め、海外で就職先を探す若者が目立ってきた。閉塞感のある日本を飛び出して向かうのは、アジアの新興国。
高度成長のまっただ中に身を置く高揚感があり、世界市場を肌で感じながら働くことができるからだ。20代から30歳前後は内向き志向が強いと指摘される世代だが、現地採用という“片道切符”の道をあえて選び、将来のキャリアを見据えて自分磨きに努めている。
「卒業証書をもって、熱帯雨林へ」―－都内の理工系大学院に通う高野温さん　（24）は昨年６月、ソニーのグループ会社の求人広告に目がくぎ付けになった。
勤務地はマレーシア。ソニーの現地法人によるローカル採用になるため、海外駐在員のように日本の本社に戻れる保証はない。そにでも高野さんは即座に応募し同年９月に内定をた。
海外での就職に興味を持ったのは、学会で訪れた中国や韓国での体験がきっかけだ。「新興国の人々のエネルギーに圧倒された。自分か成長するためにも、そういう環境に身を置きたいと思った」。当初は両親に猛反対されたが、熱意を伝えて理解を得たという。
100倍超す応募
ソニーにとっても海外法人で日本の新卒者を直接採用するのは初めての経験だ。採用担当の小林康裕統括課長は「数人の枠に１００倍以上の応募があった」と反響の大きさに驚く。

…後略。

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リクナビ編集長に聞く
今年はセカ就＝世界意識し就活
３割が「外に出たい」

…前略。
　
「アンケートをとると、７割の学生が身近な場所（国内や出身地）で働きたいと答える。ボリュームでは安定志向の学生はまだ多い半面、残りの３割が外に出たいと考えているのも事実だ。

…後略。